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据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

据介绍，探险家公司是全球领先的8K/4K影视制作公司，致力于人文、自然领域世界遗产影像的记录和传播。奥利维·奇亚波多表示，“我和我的团队致力于用最新的影像技术去探索世界，我们要走遍全球，为全世界的文化遗产做一次记录。”作为世界超高清视频产业联盟(UWA)的成员，奇亚波多热衷于利用超高清视频技术来记录地球的文明。他对于对中国的记录非常感兴趣，“因为中国拥有世界上最丰富的人文遗产”。

“数字化转型是推进新型工业化的重要举措，是中小企业实现高质量发展的关键路径。”活动现场，工业和信息化部中小企业局副局长商超介绍，目前，中小企业数字化转型正由点及面、由表及里、串珠成链，规模化纵深推进。(完)

近日，第75集团军某旅组织了一场节日战备演练，检验部队全时待战、随时能战的能力，树牢枕戈待旦的意识。该旅全体官兵闻令而动，申领物资、领取枪支、装运器材、发动车辆，向目标地域展开集结。

“数字化教材不是传统教材的简单数字化，而是一种全新的教材形态。‘新’就新在具有多模态融合的立体化、可动态生成的教材形式；能与智慧在线学习平台相适应、体现教学相长理念；可以持续升级版本、自我优化。”华东师范大学数据科学与工程学院党委书记王长波分析，高校未来经典教材的数字化转型需要通过持续研究与迭代开发，对多源、多维度的教与学行为数据进行采集和表征并生成知识图谱，从而进行跨域知识迁移和自适应学习，并在典型学科、场景和学生群体中形成示范应用，逐渐形成智能教材新生态。